خلال موسم الإنتاج في ربيع عام 2026 ، وزارة الزراعة والملابس بإحكام تتمحور حول مفهوم " الفوز من خلال نوعية ممتازة " ، سلسلة القيمة الكاملة من الموظفين يعملون بجد و بشجاعة على المضي قدما ، وممارسة روح المبادرة " تحسين الذات والسعي لتحقيق التميز " ، من أجل كسر المشاكل الصعبة ، من أجل التغلب على الصعوبات ، من أجل تعزيز التنسيق ، وتحقيق النجاح في تحسين الإنتاجية والكفاءة ، والانتهاء بنجاح من الإنتاج في موسم الذروة في جميع المهام ، من أجل تحقيق الهدف العام .
في صباح يوم 11 مايو ، وزارة الزراعة الزي الرسمي عقد رسمي " إنشاء الأعمال التجارية ، ونوعية الفوز " ربيع عام 2026 إنتاج الموسم تلخيص الثناء على المؤتمر . yingxuan الصناعة الثقيلة ، نائب المدير العام ، مدير عام إدارة الزراعة والملابس ، تشن minge مع فريق الإدارة الأساسية ، ودعت المجموعة مساعد الرئيس جي longkun ، مجموعة الموارد البشرية تشيو هونغ ، جنبا إلى جنب مع جميع الموظفين في نظام التصنيع الكبيرة لاستعراض عملية القتال ، والثناء على نموذج قياسي متقدم ، نشر متابعة العمل الرئيسية ، والعمل معا على رسم خطة جديدة لتنمية عالية الجودة في إدارة الأعمال .
في بداية المؤتمر ، نائب المدير العام في إدارة الأعمال الزراعية زي هوان لونغ في ربيع عام 2026 إنتاج موجز التقرير . لقد أعادت إدارة الإنتاج ، ومراقبة الجودة ، وتحسين كفاءة الإدارة ، ومراقبة التكاليف ، وما إلى ذلك خلال موسم الذروة حققت نتائج ملحوظة . وفي الوقت نفسه ، تواجه العمل الحالي قصيرة لوحة ، ورقة تحليل أوجه القصور في توريد المواد التعاون ، وتحسين هيكل الموظفين ، وربط عملية الإنتاج ، وإدارة السلامة من التفاصيل . تهدف إلى متابعة " موسم منخفض لا ضوء " حالة الإنتاج ، نظام التصنيع سوف تغير بسرعة من التركيز على العمل ، من " الانتاج " إلى " نوعية مستقرة ، وتعزيز القدرة " دقة التحول ، مع التركيز على تعزيز قوة العمل ، وتحسين نظام المواد ، وتعزيز المعدات ، وضمان الجودة ، وإدارة السلامة ، وتحسين الجودة ، مثل دقة النشر ، مما يؤدي إلى تحسين الموظفين ، من الصعب ممارسة المهارات الداخلية ، وتعزيز الأساس ، من أجل التحضير الكامل للجولة القادمة من موسم الإنتاج .
الغلاف الجوي من الثناء على الرابط هو الحارة ، يحفز الناس على المضي قدما . الجمعية العامة في الربيع موسم الإنتاج المتميز من الأفراد المتقدمة ، متقدمة من الاعتراف الرسمي الجماعي ، منح الشرف ، ووضع المعايير ، على سبيل المثال قوة التماسك والسعي إلى توافق في الآراء ، وزيادة تحفيز جميع الموظفين على تحمل المسؤولية ، والعمل الجاد والحماس والحيوية ، وتعزيز تشكيل " التعلم المتقدمة ، والسعي إلى أن تكون متقدمة ، اللحاق بالركب مع متقدمة " جو قوي .
من أجل تنفيذ مجموعة " المسؤولية عن ممارسة وتعميق العمل " متطلبات الإدارة ، دعا الاجتماع مساعد رئيس مجموعة جي لونغ كون " المسؤولية عن ممارسة نموذج " الرفيق تسونغ بن الجائزة . في كلمة ألقاها في حفل توزيع الجوائز ، جي اشاد congbin ' ق روح التفاني ، بغض النظر عن المكاسب والخسائر ، أخذ زمام المبادرة في تحمل المسؤولية ، وطلب من جميع الإدارات إلى حفر عميقة " المسؤولية " نموذج ، المضي قدما في أسلوب العمل ، وتشجيع الموظفين على مستوى متقدم ، والسعي إلى التفوق ، وتعزيز ثقافة المسؤولية في الحياة اليومية ، أصبح من المألوف ، من أجل تطوير الشركة ذات جودة عالية حقن قوة دافعة جديدة .
وأخيرا ، تشن Minge ، المدير العام في إدارة الأعمال الزراعية زي يجعل ملخص الكلام .
أولا وقبل كل شيء ، وقال انه أثنى على الأفراد والجماعات المتقدمة ، والتمسك بالوظائف خلال موسم الذروة ، والعمل الجاد والتفاني الصامت من جميع الموظفين عن خالص الشكر ، وأكد تماما أن الجميع في موسم الإنتاج أظهرت " لحظة حاسمة في سحب ، والصعوبات التي تواجهها ، فاز في موسم الذروة الهجوم المحصنة " روح العمل و أسلوب الفريق .
تشن دائما على أن الإنجازات التي تحققت في الماضي ، والسعي إلى لا نهاية لها . حول مستقبل التنمية في إدارة الأعمال ، وقال انه يضع قدما في أربعة متطلبات أساسية : أولا ، توحيد " توافق الآراء " ، والتمسك " إنشاء الأعمال التجارية مع غرامة • الفوز من خلال الجودة " مفهوم لا التراخي ، وسوف غرس الوعي بالجودة في قلوب كل موظف ، معيار الصناعة ، والسعي إلى تحسين ، بذل كل جهد ممكن لخلق اختبار السوق ، بحيث يمكن للعملاء الثقة في منتجات ذات جودة عالية . ثانيا ، تعزيز " المسؤولية المشتركة " الوعي ، ممارسة " ثلاثة روح " و " ثقافة المسؤولية " ، جميع الموظفين تأخذ زمام المبادرة ، والعمل معا ، من القلب إلى القلب ، قوة واحدة . ثالثا ، عقد " خلق " مفهوم ، مع إدارة العجاف كما قبضة ، تجمع جميع الموظفين الحكمة ، تجمع القوة الجماعية ، عميق الحرث العجاف الإنتاج ، صقل المهارات ، ومواصلة تعزيز القدرة التنافسية الأساسية . ورابعا ، التمسك " تقاسم " مفهوم ، بحيث أن كل موظف دفع قيمة معترف بها ، تنعكس ، وتقاسم نتائج التنمية ، وتحقيق النمو الشخصي وتنمية المشاريع في نفس التردد صدى ، في اتجاهين ، والعمل معا من أجل تعزيز الاستقرار الوظيفي .
في وقت مبكر من القلب مثل صخرة ، والعمل الجاد لتحقيق أقصى قدر من المسافة . نهاية موسم الربيع معركة محصنة ، هو نتيجة العمل الشاق من جميع العاملين في وزارة الزراعة ، ولكن أيضا نقطة انطلاق جديدة لتنمية عالية الجودة . في المستقبل ، وإدارة الأعمال سوف تأخذ هذا المؤتمر فرصة لمواصلة تعميق " إنشاء الأعمال التجارية مع غرامة • نوعية الفوز " مفهوم ، ممارسة " ثلاثة روح الشجاعة " و " ثقافة المسؤولية " ، وإدارة غرامة ونوعية الخط الأحمر في التفكير من خلال سلسلة الإنتاج بأكملها ، عميق الحرث الهزيل ، صقل المهارات ، والتماسك ، وخلق الانضباط ، والمهارات ، الشجاعة لتحمل المسؤولية عن فريق الحديد ، منتجات ذات جودة عالية ، أكثر قوة العلامة التجارية التنافسية ، والعمل الجاد من أجل كتابة فصل جديد في قضية الزراعة !
